Työaikapankkisopimus

Työaikapankkia koskeva sopimus (TAL 14§)

Sopijapuolet

Työnantaja

[Työnantaja]

Y-tunnus

[Y-tunnus]

Työntekijöiden edustaja

[Työntekijöiden edustaja: luottamusmies / luottamusvaltuutettu / muu työntekijöiden edustaja / henkilöstö / henkilöstöryhmä yhdessä]

Soveltamisala

Sopimusta sovelletaan:

☐ yrityksen koko henkilöstöön

☐ tiettyyn osaan henkilöstöä

mikä ryhmä? [Sovellettava työntekijäryhmä]

Työaikapankkiin siirrettävät erät

Työaikapankkiin voidaan siirtää työntekijän kutakin kertaa varten tai määrätyksi lyhyehköksi määräajaksi antamalla suostumuksella:

☐ lisätyötunnit [Tarkempi määritys: peruspalkka / lisätyökorvaus / koko palkka lisätyön ajalta]

☐ ylityötunnit [Tarkempi määritys: perustuntipalkka / ylityökorotus / koko palkka ylityön ajalta]

☐ sunnuntaityötunnit [Tarkempi määritys: peruspalkka / sunnuntaityökorotus / koko palkka sunnuntaityön ajalta]

☐ liukuvaan työaika järjestelmään kertyneet työtunnit

(max. 60 tuntia per 4 kk:n seurantajakso)

Lakiin tai sopimukseen perustuvat etuudet aikamääräisiksi muutettuna:

☐ työajan lyhennysvapaat

☐ lomarahavapaa tai sen osa

☐ vapaaksi vaihdettu tulos-, bonus- tai voittopalkkio

☐ vapaaksi vaihdetut vuorolisät, olosuhdelisät, varallaolokorvaus ym.

☐ muu: [Muut etuudet: Työaikapankkiin ei saa siirtää säännölliseltä työajalta maksettavaa palkkaa, kulukorvauksia tai korvausluonteisia saatavia, eikä rahamääräistä etuutta sen jälkeen, kun se on erääntynyt maksettavaksi.]

Säästämisrajat

Työaikapankin enimmäismäärä on + [h] tuntia.[Työaikapankkiin säästetty työaikakertymä ei saa kasvaa yli 180 tuntia kalenterivuoden aikana eikä kokonaiskertymä ylittää kuuden kuukauden työaikaa vastaavaa määrää.]

Työaikapankin vähimmäismäärä on – [h] tuntia.

Tasoittumisjakso

☐ tasoittumisjakso on [viikkojen määrä] viikkoa, jonka kuluessa työaika

tasoittuu [h] tuntiin / [viikkojen määrä] viikkoa

☐ ei tasoittumisjaksoa työsuhteen kestäessä

Työaikapankin saldoa tarkastellaan työntekijän ja esimiehen välillä [Tarkastelujakso: esim. kolmen kuukauden välein / kaksi kertaa vuodessa / kerran vuodessa / muulla sovitulla tavalla].

Työaikapankin käyttäminen

Tuntien siirtämisestä työaikapankkiin sopivat työntekijä ja

☐ hänen esimiehensä

☐ muu työnantajan edustaja: [Määrittele edustaja]

Pankkivapaan ajankohdasta sopivat työntekijä ja

☐ hänen esimiehensä

☐ muu työnantajan edustaja: [Määrittele edustaja]

Työaikapankkivapaan käyttämisen periaatteista ja menettelytavoista sovitaan seuraavaa: [Periaatteet ja menettelytavat: Voidaan sopia esim., että vapaat olisi tarkoituksenmukaista käyttää esim. kesäloman yhteydessä tai muuna työnantajan toiminnan kannalta kiireettöminä aikoina.]

Sovitun pankkivapaan perumisesta tai aloituksen siirtämisestä sekä pankkivapaan ennenaikaisesta keskeyttämisestä sovitaan seuraavaa: [Peruminen, siirtäminen ja keskeytys]

[Työntekijällä on oikeus saada työaikapankkiin säästettyä vapaata vähintään kaksi viikkoa kalenterivuodessa. Jos työaikapankkiin on säästetty vapaata yli kymmenen viikkoa, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada vuodessa vapaata vähintään viidesosa työaikapankin kertymästä. Työnantajan on työntekijän vaatimuksesta annettava vapaa seuraavan kuuden kuukauden aikana. Jos työnantaja määrää vapaan ajankohdan, työntekijällä on niin vaatiessaan oikeus saada vapaan sijasta korvaus rahana. (TAL 14.6 §)]

Työaikapankkivapaat ja työkyvyttömyys

Mikäli työntekijä sairastuu ennen työaikapankkivapaan alkamista tai sen aikana sovitaan seuraavaa: [Menettely sairastumisen johdosta: Voidaan sopia esim. siirretäänkö vapaa myöhempään ajankohtaan vai noudatetaanko ns. aikaprioriteettiperiaatetta ja poissaolon katsotaan johtuvan siitä syystä, joka on ilmoitettu/sovittu tai joka on alkanut ensin. Menettely koskien pyyntöä siirrosta ja työntekijän velvollisuus esittää luotettava selvitys työkyvyttömyydestä.].

Työaikapankkisaldon korvaaminen poikkeustilanteissa rahana

☐ työsuhteen päättyessä

☐ työsuhteen ehtojen muuttuessa olennaisesti

☐ muulloin: [Missä tapauksessa?]

Palkkaperuste

Työntekijän pitäessä työaikapankkiin perustuvia vapaita työntekijälle maksetaan pitämisajankohdan mukainen normaali palkka.

Työaikapankin käyttöön perustuvan vapaa-ajan palkka maksetaan palkkakauden tavanomaisena palkanmaksupäivänä.

Sopimuksen voimassaolo

☐ toistaiseksi, alkaen [Kirjoita päivämäärä napsauttamalla tätä], irtisanomisaika [kuukautta] kk

☐ määräajaksi, sopimus on voimassa: [Kirjoita päivämäärä napsauttamalla tätä] - [Kirjoita päivämäärä napsauttamalla tätä]

Työaikapankkisopimuksen lakkaaminen

Työaikapankissa sen lakkaamishetkellä olevat erät korvataan:

☐ palkallisena vapaana

☐ korvataan rahana purkamisajankohdan työntekijän säännöllisen työajan

kokonaispalkan perusteella

☐ muuten: [Miten korvataan?]

Sopimuskappaleet

Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) samanlaista kappaletta, yksi kummallekin sopijapuolelle.

Allekirjoitukset

[Paikka ja aika]

[Työnantajan nimenselvennys]

[Työntekijöiden edustajan nimenselvennys]